为激励各方力量扎实推进和谐劳动关系创建活动，推动形成广覆盖、全方位、多层次的和谐劳动关系创建局面，根据国家协调劳动关系三方《关于开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知》要求，按照评选活动标准和程序，本着公开、公平、公正的原则，经过逐级推荐、资格审查、考察了解，中国企业联合会拟提名恒申控股集团有限公司党委书记、董事长陈建龙为先进个人。现将其基本情况和主要事迹予以公示，接受社会监督。
　　公示时间：2023年9月1日至2023年9月7日。
　　受理单位：福建省企业与企业家联合会 0591-87534266
　　公示期间，任何个人和单位均可向受理单位反映拟提名先进集体（先进个人）的相关情况和问题。以个人名义反映的，应签署或告知本人真实姓名及联系电话；以单位名义反映的，应加盖单位公章，提供联系电话。反映情况问题应坚持客观公正、实事求是的原则。对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。
拟提名先进个人基本情况和主要事迹如下：
　　恒申控股集团有限公司党委书记、董事长陈建龙
　　所受奖励：
　　2019 年：中国纺织行业年度创新人物、辉煌中国-改革开放 40 周年纺织杰出人物、第六届福建省道德模范
　　2020 年：福州市首批招商大使、全国纺织行业抗击新冠肺炎疫情先进个人
　　2021 年：十三五·中国纺织行业年度创新人物
　　2022 年：全国纺织优秀企业家
　　2023 年：福建省爱心慈善楷模奖
　　工作简历：
　　1984 年 1 月：创办龙河针织厂即长乐第一家蚊帐厂;
　　2003年3月-至今：创立福州市力源锦纶实业有限公司（原名长乐力源锦纶实业有限公司）;
　　2005年10月-至今：创立福建省力恒锦纶实业有限公司（原名长乐力恒锦纶科技有限公司）;
　　2010年6月-至今：创立福建省恒申合纤科技有限公司（原名长乐恒申合纤科技有限公司）;
　　2010年8月-至今：创立恒申控股集团有限公司，担任董事长；
　　2013年3月-至今：创立福建申远新材料有限公司。
　　主要事迹：
　　一、个人及其所在企业和谐劳动关系创建情况简介
　　陈建龙，男，汉族，1966年出生于福建福州，中共党员。现任恒申控股集团有限公司（以下简称恒申集团/集团）党委书记、董事长，福州市人大代表。先后荣获“改革开放40年纺织行业突出贡献人物”、“全国优秀企业家”、“全国纺织工业劳动模范”、“关爱员工优秀企业家”等近50项荣誉称号。
　　早在40年前，陈建龙还只是一个生活贫苦的底层劳动者，家徒四壁、一穷二白。伴随着改革开放的春风，他瞄定锦纶领域，与企业职工共进退，陆续兴办龙河针织厂、力源锦纶、力恒锦纶等企业，截止目前，他已成立40多家实体企业，建立起以福建福州为中心，辐射江苏南京、荷兰马斯特里赫特的三大锦纶6产业链生产基地，创建集化工、化纤及新材料于一体的先进制造业企业集团--“恒申集团”。2022年，集团员工超8000人，位列中国企业500强第345位。
　　陈建龙常对员工说“我希望你们不是来恒申就业的，而是来与我们一起创业的”。他把公司视为一个大家庭，把每一位员工视为家庭的一份子，为员工打造“处有致、住有所、行有依、食有味、言有道、薪有心、子有教、困有帮、趣生活”的“家庭”式环境和氛围，将企业与职工的利益、事业、命运紧密相连，全方位的构建新时代和谐劳动关系。全体员工与企业心往一处想，劲往一处使，让恒申集团从草根工厂发展成为如今的中国500强企业集团，获得市、省、全国、行业各级劳动关系和谐企业，中国纺织行业人才成长最佳企业，十佳中国好雇主，职工之家建设示范单位等荣誉。
　　二、个人贯彻落实党的领导，构建新时代民营企业和谐劳动关系采取的主要措施及取得成效
　　1、党建引领，不断整合党群资源，给予员工安全感信念感。作为恒申集团党委书记、作为一名党员企业家，陈建龙在带领企业不断发展壮大的过程中，见证时代变迁，他深刻体会到党和国家及广大职工对推动民营企业前进的付出和伟大意义，时刻铭记党员初心和使命，以党的先进性建设领先的纺织企业。组织各子公司实行党企干部交叉任职，采用“双培双推”模式，把企业骨干培养成为党员、把党员培养为企业骨干和企业管理层，确立党组织对企业发展的最高指挥权。为打造党的“教育、文化、人才、联动、服务”五大阵地，建设3000平方米党群活动服务中心，设立宣传展示、文体活动、办公学习、休闲娱乐4个区域，同时开设红色精神、党史经典、党建百科等专题党课，持续开展主题党日活动、爱国观影会、红色主题演讲比赛，打造“五味讲坛”、“恒申道德讲堂”等特色文化品牌，潜移默化引导职工爱党爱国，爱岗敬业，深化党员群众思想教育和服务能力，把党的领导落实到恒申集团和谐劳动关系创建工作全过程、各方面、各环节，并荣获“福州市非公企业党建示范单位、两新组织党建工作品牌单位，福建省先进党组织”等荣誉。
　　2、统筹规划，健全人才发展体系，增强员工认同感归属感。陈建龙最大的愿景是将恒申集团发展成为中国的巴斯夫，但他知道“想要移植参天大树，首先要做的就是改变土壤”。因此他与国际知名咨询公司罗兰贝格合作共同搭建集团人才组织架构，擘画了一系列的人才培养规划，为每一个恒申人匹配不同发展阶段培养方案和成长路径。致力打造一支具有全产业视角、有使命感、有能力带领恒申走向百年企业的卓越领导团队和人才梯队。
此外，陈建龙多方位的为职工构建职业发展平台。线上建设“恒申学堂”学习平台，为职工提供了财务管理、个人发展、领导力、人力资源、职业化等3256门课程，2022年学习人次达439248人，总学习时长达39567学时，学习平台从2000+企业中脱颖而出，荣获数智·光华杯“卓越学习项目实践奖”。线下建设职工书屋，组织评选学习型组织、学习之星、先进个人、先进集体等荣誉，鼓励员工学以致用，创新创造，引导员工通过终身学习提升自我。建立内外兼修的人才协作培养关系，内部组织实施“新申代”、“青训营”、“职工在职继续教育”、“新经理成长营”等内部人才培养战略计划。外部联动高校、行业与政府，建设“申远新材料产业学院”、“专家服务基地”、“技能大师工作室”，支撑从领航管理者到技术研发骨干再到基层技工各层级人才发展培训体系，并荣获中纺联“纺织行业人才建设优秀单位、人才最佳成长企业”。
　　3、多方推动，完善员工关怀体系，提升员工参与感幸福感。在集团年终总结大会上，陈建龙反复强调提升员工参与感与幸福感的重要性。他以职工生活需求为导向，陈建龙为全体职工提供免费班车、食堂、宿舍套间、电影院、健身房等生活保障。以职工精神需求为导向，成立羽毛球协会、篮球队、乒乓球队、员工俱乐部、摄影培训、节日聚会等活动，让员工身有所居，心有所栖。打造开放的平台，倾听职工心声，创办《恒声期刊》，开设“恒申星球”公众号，开展线上问卷调研，征询职工关于集团经营、管理意见，进一步开展职工喜闻乐见的活动。他每年亲自为内外地职工解决子女入学问题，帮扶困难职工，切实解决员工“急求难盼”等问题，让全体职工感受到企业的无所不在的人文关怀，能够更加安心、放心的工作，与企业同呼吸共命运。
　　“恒申的每一个个体对于恒申都独一无二，属于恒申的远方与每个恒申人都息息相关”，正是陈建龙对人才的尊重营造出以人为本的和谐文化，恒申集团能够由一根丝延伸出一条产业链一个产业集群，实现从“一滴油”到“一块布”再到“一件衣”的创举，他是引领我国纺织工业成为世界纺织科技的主要驱动者，更是一位远近闻名的大爱企业家。他以实业报国的初心，通过理念态度、职业发展、职业安全、职业健康、照护支持、生活安排等多个方面创建当代和谐劳动关系企业新模式，凝聚全体职工奋斗伟力，助力企业高质量发展，成为令人尊敬的世界级百年企业。